Это такой вопрос, который позволит нам понять, что ключевые образовательные цели, которые были запланированы на первом этапе, достигнуты. По сути, ключевой вопрос часто выступает в роли финального задания в рамках курса/дисциплины. Например:
- Эссе на тему «Какие вызовы стоят перед наукой в XXI веке?»
- Кейс «Разработка математической модели прогнозирования складских запасов» (можно переформулировать в виде вопроса: «Как разработать математическую модель…?»)
Ключевые вопросы бывают двух типов: абстрактные и аутентичные.
Абстрактные вопросы Как правило, это вопросы, на которые нет однозначного ответа. Начинаются такие вопросы с «Как...?», «Почему…?», «Что будет…?», «Каким образом…?», «А что если…?», «Какой…?» и т.п. Абстрактные вопросы – это то, что важно для какого-то локального сообщества (в том числе профессионального), человечества в целом или конкретного человека. Примеры таких вопросов:
- В чем смысл жизни?
- Есть ли жизнь на Марсе?
- Что придет на смену Индустрии 4.0?
- Какое будущее у технологий искусственного интеллекта?
- Как найти баланс между работой и личной жизнью?
- Почему люди стареют?
- Какая еда самая полезная?
С таких вопросов хорошо начинать знакомство с учащимися. Когда мы задаем такой абстрактный вопрос, на который нет однозначного ответа, в самом начале знакомства, мы зарождаем интерес к теме и косвенно обозначаем цель курса.
Аутентичные вопросыЭто вопросы, которые лежат в плоскости профессиональной или ежедневной (бытовой) деятельности человека. Такие вопросы часто ложатся в основу кейсов, выпускных проектов, курсовых и дипломных работ. Хороший аутентичный вопрос нельзя исчерпывающе загуглить одним запросом в поисковой строке, потому, как правило, такой вопрос требует либо конкретных (прикладных, рассчетных) решений, либо объединения сразу нескольких областей.
Источники для поиска аутентичных вопросов:
- Рабочие задачи специалистов
- Построение рабочего дня специалиста
- Место специалиста в структуре организации или сектора экономики в целом
- Производственный или иной процесс
- Проблемы, с которыми сталкивается специалист
- Жизненный путь человека: детство, школа, университет, работа и т.п.
В одном или нескольких из этих источников можно найти аутентичный вопрос, актуальный для вашего курса. Например, «Как специалист HR-отдела проводит собеседования?». Этот вопрос можно трансформировать в итоговое задание по курсу, в котором учащимся необходимо подготовиться, провести собеседование, проанализировать результаты и выбрать кандидата на роль.
Как мы уже писали выше, часто аутентичные вопросы ложатся в основу финального кейса. Все мы так или иначе умеем писать условия кейсов и финальных заданий. Но есть очень удобный шаблон для составления условий кейсов и выпускных заданий, перевода аутентичных вопросов курса в формат заданий. Это модель GRASPS.